Роструд в своем докладе вновь напомнил работодателям об обязанности индексировать зарплату.

Не все работодатели знают, что в числе прочих обязанностей в отношении работников (работающих по трудовому договору) Трудовой кодекс РФ содержит и обязанность повышать уровень их заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Как следует из последних разъяснений Роструда, отсутствие у работодателя порядка индексации зарплат и уклонение им от выплаты работникам сумм индексации, является нарушением трудового законодательства, за которое полагается привлечение к ответственности.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена обязанность индексировать заработную плату работников в случае инфляции. Это значит, что заработная плата с определенной периодичностью должна умножаться на коэффициент Индекса потребительских цен (ИПЦ), который ежемесячно рассчитывается Росстатом и публикуется на официальном сайте www.gks.ru

Рост потребительских цен на товары и услуги является основанием для принятия работодателем мер по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работника, а индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. По своей правовой природе индексация является не повышением заработной платы, а способом ее защиты от инфляции.

Следует помнить, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя. Более того, на эту обязанность не влияет даже тот факт, что на сегодняшний день отсутствует установленный законом порядок индексации. Организации, индивидуальные предприниматели со штатом наемных работников должны самостоятельно разрабатывать и утверждать порядок проведения такой индексации.

Из подготовленной юристами онлайн-Проекта юридической консультации вы сможете получить пошаговые рекомендации по оформлению порядка индексации зарплаты сотрудников компании.

Заказать инструкцию
В течение 3 часов специалист свяжется с Вами
по почте, указанной в контактных данных