Как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора

Трудовым законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. На практике работодатели часто нарушают этот запрет и заключают с работниками, например, договоры подряда, тем самым снимая с себя бремя дополнительных расходов и избавляя себя от рисков, связанных с трудовым процессом. 

Кроме того, при подмене трудового договора гражданско-правовым и при получении увечья или иного повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей, работник лишается права на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, которые фактическим работодателем не уплачиваются. 

Верховный Суд РФ по результатам рассмотрения спора о признании трудового договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов и т.д. в Определении от 25.09.2017г. по делу № 66-КГ17-10 назвал признаки, по которым следует различать трудовой договор от гражданско-правового:
цель заключения трудового договора - выполнение работником работы как таковой, а гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенного вида работы, конкретный и материализованный результат которой можно передать заказчику. 

Таким образом, трудовой и гражданско-правовой договоры различаются по своей правовой сути.

И если в гражданско-правовом договоре подрядчик - самостоятельный хозяйствующий субъект, который действует на свой риск, то в трудовом договоре работник выполняет работу по определенной трудовой функции, указанной в трудовом договоре, исходя из своей квалификации, должности и др; подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, работает под его руководством и контролем и не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
С момента появления такой нормы в Трудовом кодексе РФ - это первое определение вышестоящей инстанции, в котором подробно перечислены признаки, по которым следует различать трудовой и гражданско-правовой договоры. Перечисленные различия должны помочь компаниям правильно определять вид заключаемого договора, а при возникновении спорных ситуаций с работниками защитить свои права в трудовой инспекции и суде.

Источник: Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017г. № 66-КГ17-10

Заказать инструкцию
В течение 3 часов специалист свяжется с Вами
по почте, указанной в контактных данных